Ngày 3/11, Chủ toạ Tổng Liên đoàn công huân vietnam Bùi Văn Cường đã ký Công văn số 1769/TLĐ gửi Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chủ toạ Quốc hội Nguyễn Thị Kim Ngân, Ủy ban Về các điều phường hội của Quốc hội buộc phải lưu ý, sửa đổi phương pháp tính lương hưu đối với công sức nữ theo Luật bảo hiểm phố hội (BHXH) năm 2014.
Tổng Liên đoàn công phu vietnam cho hay, thời gian qua, đơn vị Công đoàn tiếp thu nhiều quan điểm của đoàn tụ công đoàn và người lao động phản ánh sự bất hợp lý của Luật BHXH 2014 về qui định mức lương hưu hằng tháng đối với công trạng nữ nghỉ hưu trong khoảng ngày 1-1-2018.
Chi tiết theo qui định của Luật BHXH năm 2006, người lao động để giải quyết được tỷ lệ hưởng lương hưu tối đa 75% thì cần có thời điểm đóng BHXH là 30 năm đối với nam và 25 năm đối với nữ. Luật BHXH 2014 đã sửa đổi phương pháp tính lương hưu của cả nam và nữ theo hướng nâng thời điểm tham gia BHXH của người công phu để được hưởng lương hưu tối đa 75% (nam từ 30 năm lên 35 năm, nữ trong khoảng 25 năm lên 30 năm).
Theo Khoản 2, Điều 56 Luật BHXH 2014: “Từ ngày 1/1/2018, mức lương hưu hằng 04 tuần của người công lao đủ điều kiện qui định tại Nhân tố 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân lương bổng bốn tuần đóng BHXH luật pháp tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng BHXH như sau: Lao động nam nghỉ hưu tham gia năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm; Công lao nữ nghỉ hưu trong khoảng năm 2018 trở đi là 15 năm. Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%”.
Theo Tổng Liên đoàn Công trạng Việt Nam, phương pháp tính lương hưu theo hằng tháng của công tích nữ như Luật BHXH năm 2014 sẽ phát triển trạng thái "sốc" do thay đổi chế độ và chưa bảo đảm nguyên tắc đồng đẳng giới
Vì vậy, trong khoảng ngày 1/1/2018, mức lương hưu hằng 04 tuần của người công tích được tính như sau:
Trước đây, ngày 2/11, bên hành lang Quốc hội, Bộ trưởng Bộ Công huân Thương binh và thị trấn hội (LĐTB&XH) Đào Ngọc Dung cho nhân thức, Bộ này đã thông báo Chính phủ về bí quyết tính lương hưu trong khoảng ngày 01/01/2018 và đã trình cách thức hoãn lịch trình chấp hành được quy định tại Khoản 2, Nhân tố 56 Luật BHXH năm 2014, đến năm 2022. Cụ thể, theo cách tính lương hưu của Luật BHXH năm 2014, đa dạng công phu nữ nghỉ hưu trong năm 2018 sẽ hưởng lương hưu thấp hơn so với người có cùng thời gian đóng BHXH nghỉ hưu tham gia thời điểm năm 2017.
Số liệu thống kê của Bộ này cho thấy, tính đến ngày 01/01/2018, sẽ có khoảng 110.000 công huân nghỉ hưu, trong đó có khoảng 50.000 công huân nữ và 60.000 công huân nam. Theo đó, khi thay đổi bí quyết tính lương hưu được qui định tại Khoản 2, Vấn đề 56, Luật BHXH năm 2014, thì đối tượng công tích nam thiệt ít hơn vì họ có lộ trình 5 năm trước khi thực hiện phương pháp tính mới, còn với công tích nữ thì sẽ phải tham gia BHXH đủ 30 năm mới được hưởng mức lương hưu tối đa 75%, thay vì chỉ cần 25 năm như lúc trước. Vì thế, trong 50.000 công huân nữ nghỉ hưu sẽ có khoảng 21.000 công trạng nữ bị thiệt, trong số đó có khoảng 4.000 công phu nữ thiệt đa dạng nhất (với tỷ trọng lương hưu khoảng 5-10%).
Đối với công trạng nữ, mức lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% mức bình quân lương lậu tháng đóng BHXH, tương ứng với 15 năm đóng BHXH của công sức nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm. Sau đó cứ thêm mỗi năm nhập cuộc BHXH được tính thêm 2% (thay vì tính 3% như lúc trước) mức tối đa bằng 75%.
Thứ nhị, do quy định phương pháp tính lương hưu của công phu nữ thay đổi “nhảy vọt” ngay trong năm 2018 dẫn tới một số công phu nữ có dưới 30 năm đóng BHXH nghỉ hưu năm 2018 sẽ có tỷ trọng lương hưu thấp hơn hẳn so với người có cùng thời gian đóng BHXH nghỉ hưu năm 2017 (mức cao nhất lên tới 10% tùy thuộc vào thời gian tham gia BHXH), tác động nguy hiểm đến quyền lợi của công lao nữ.
Theo số liệu dự đoán của BHXH vietnam, dự kiến năm 2018 có khoảng 50.000 lao động nữ nghỉ hưu, trong đó trên 21.000 người có thời điểm đóng BHXH dưới 30 năm (tương ứng với 43%). Số công sức này sẽ có tỉ lệ hưởng lương hưu thấp hơn so với những người có cùng thời gian đóng BHXH nghỉ hưu năm 2017 từ 4% - 10%.
"Pháp luật trên của Luật BHXH 2014 về mức lương hưu hằng bốn tuần của công lao nữ đã sản xuất trạng thái "sốc" do thay đổi chính sách và chưa bảo đảm nguyên tắc bình đẳng giới, gây phản ứng tiêu cực và tâm lý bất an cho người công huân. Khác lạ là tác động đến việc chấp hành các mục tiêu nước nhà về đồng đẳng giới cũng như chế độ an sinh thị trấn hội của tổ quốc"- Tổng Liên đoàn công phu vn nêu quan điểm
Để khắc phục những tồn tại, bất cập nêu trên, Tổng Liên đoàn lao động vietnam bắt buộc Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chủ tịch Quốc hội, Ủy ban Về các điều thị trấn hội của Quốc hội lưu ý: Ngay trong Kỳ họp thứ 4, Quốc hội có Nghị quyết nhất thời dừng thực hiện Khoản 2, Yếu tố 56 và Khoản 2, Điều 74 Luật BHXH.
"Có nghĩa cách tính lương hưu đối với công trạng nữ trong khoảng 1/1/2018 vẫn chấp hành như cũ. Đồng thời, giao Chính phủ tìm hiểu, sửa đổi theo hướng có lộ trình yếu tố chỉnh phương pháp tính lương hưu cho công trạng nữ, bảo đảm cân bằng lợi quyền của công trạng nam và lao đông nữ trong thụ hưởng chế độ BHXH", Tổng Liên đoàn công tích vn kiến nghị.
Liên quan đến nhân tố trên, ngày 3/11, Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ cũng đã có văn bạn dạng giao Bộ LĐTB&XH cân nhắc thêm phương thức chuẩn y thay đổi dần trong 5 năm bắt đầu trong khoảng ngày 1/1/2018 như công thức tính lương hưu đối với nam thì vừa bảo đảm thực thi pháp luật, vừa đáp ứng các ưu thế khi sửa Luật BHXH.
Thái Bình
Xem thêm: Địa chỉ khám sản phụ khoa
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét